本研究は、臨床心理士の地域援助として行う「地域密着型介護サービス事業所」職員研修を効果的に行う準備として、職員の心理的援助ニーズを探索的に明らかにするパイロット研究報告の続編である。分析により、職員の充実感とつらさの因子が抽出された。この2因子に対する職員の認知を,充実感高・低×つらさ高・低の4領域に分類した。ポジティブ心理学の心理的well-beingの視点から、これら4領域中「充実感高×つらさ高」群のつらさの内容に着目した分析を行った。その結果、「充実感高×つらさ高」群を構成する管理者・リーダーへの研